Avviso di selezione per un profilo di Senior Risk Analyst (FL2025-09 RSKM)

ART. 1 – POSIZIONE RICERCATA

Titolo della posizione: Senior Risk Analyst

Descrizione profilo:

Finlombarda ricerca un Senior Risk Analyst da inserire all’interno della Funzione Risk Office RPCT al quale affidare la responsabilità di presidiare e sviluppare il sistema di gestione e controllo dei rischi aziendali, assicurando l’efficacia delle politiche e delle metodologie adottate in coerenza con le strategie e gli obiettivi della Società.
In particolare il Senior Risk Analyst dovrà coordinare le risorse del team e svolgere e presidiare le seguenti principali attività:

• identificare, misurare e monitorare le tipologie di rischio a cui è esposta la Società;
• collaborare alla definizione delle politiche di governo e del processo aziendale di gestione dei rischi verificandone l’adeguatezza nel continuo;
• sviluppare e gestire i sistemi di rilevazione, misurazione, gestione e controllo dei rischi;
• verificare l’adeguatezza e la coerenza dei modelli di misurazione dei rischi aziendali adottati con l’operatività della Società;
• verificare il corretto svolgimento del monitoraggio andamentale del rischio di credito;
• sviluppare e aggiornare il modello di rating utilizzato per la valutazione del merito creditizio;
• definire e aggiornare i criteri di valutazione del merito creditizio, che declinano il modello di rating;
• definire e calibrare le curve di probabilità di default (PD);
• stabilire la metodologia del sistema di early warning (EWS) e definire gli eventi trigger da utilizzare per la classificazione delle posizioni creditizie;
• sviluppare indicatori in grado di evidenziare situazioni di anomalia nell’ambito del sistema di misurazione e controllo dei rischi;
• effettuare test e controlli sulla tenuta e robustezza dei modelli adottati;
• valutare gli impatti regolamentari derivanti dall'applicazione della normativa di riferimento in ambito di finanza sostenibile;
• provvedere alla predisposizione del documento “Internal Capital Adequacy Assessment Process – ICAAP”;
• predisporre l’Informativa al pubblico;
• effettuare autonomi controlli di 2° livello sui rischi della Società;
• analizzare i rischi connessi all’introduzione di nuovi prodotti e servizi e di quelli derivanti dall’ingresso in nuovi segmenti operativi e di mercato;
• intervenire nel processo di definizione/revisione della regolamentazione interna, per gli aspetti di competenza;
• fornire pareri sulle tematiche di competenza;
• verificare l’adeguatezza e l’efficacia delle misure adottate per rimediare alle carenze riscontrate nel processo di gestione dei rischi;
• assicurare una tempestiva e sistematica informativa sulle attività di gestione dei rischi.

La figura riporterà direttamente al responsabile dell’Ufficio Risk Management.

Forma contrattuale: Il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato dalla Società è quello per “i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali”. La forma contrattuale offerta è a tempo indeterminato e inquadramento con qualifica di quadro direttivo. Il livello (max QD4) e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza effettivamente maturata.

Sede di lavoro: Milano

Orario di lavoro: full time

 

ART. 2 – REQUISITI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

1. Requisiti generali
I candidati devono essere in possesso al momento della presentazione della “Domanda di partecipazione” allegata al presente Avviso, dei seguenti requisiti, pena l’esclusione:

1. cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea ovvero titolarità del diritto di soggiorno in via permanente;
2. godimento dei diritti civili e politici (non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo e passivo);
3. adeguata conoscenza della lingua italiana (qualora proveniente da altro Stato dell’Unione europea);
4. non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti a ottemperare a normative di carattere pubblicistico in materia di assunzione di personale, per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziato a seguito di procedimento disciplinare;
5. non essere decaduto da un impiego pubblico e/o licenziato presso soggetti privati tenuti a ottemperare a normative di carattere pubblicistico in materia di assunzione di personale per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
6. non trovarsi in conflitto di interessi con Finlombarda S.p.A. per aver assunto incarichi o prestazioni di consulenza;
7. non essere stato condannato con sentenza definitiva o decreto penale di condanna divenuto irrevocabile o sentenza di applicazione della pena su richiesta ai sensi dell'art. 444 del Codice di procedura penale, per uno dei seguenti reati:
   • delitti, consumati o tentati, di cui agli artt. 416, 416-bis del Codice penale ovvero delitti commessi avvalendosi delle condizioni previste dal predetto art. 416-bis ovvero al fine di agevolare l'attività delle associazioni previste dallo stesso articolo, nonché per i delitti, consumati o tentati, previsti dall'art. 74 del DPR 9 ottobre 1990, n. 309, dall’art. 291-quater del DPR 23 gennaio 1973, n. 43 e dall'art. 452-quaterdecies del Codice penale, in quanto riconducibili alla partecipazione a un'organizzazione criminale, quale definita all'art. 2 della decisione quadro 2008/841/GAI del Consiglio;
   • delitti, consumati o tentati, di cui agli artt. 317, 318, 319, 319-ter, 319-quater, 320, 321, 322, 322-bis, 346-bis, 353, 353-bis, 354, 355 e 356 del Codice penale nonché all’art. 2635 del Codice civile;
   • frode ai sensi dell'art. 1 della convenzione relativa alla tutela degli interessi finanziari delle Comunità europee;
   • delitti, consumati o tentati, commessi con finalità di terrorismo, anche internazionale, e di eversione dell'ordine costituzionale reati terroristici o reati connessi alle attività terroristiche;
   • delitti di cui agli artt. 648-bis, 648-ter e 648-ter.1 del Codice penale, riciclaggio di proventi di attività criminose o finanziamento del terrorismo, quali definiti all'art. 1 del d.lgs. 22 giugno 2007, n. 109 e successive modificazioni;
   • sfruttamento del lavoro minorile e altre forme di tratta di esseri umani definite con il d.lgs. 4 marzo 2014, n. 24;
   • ogni altro delitto da cui derivi, quale pena accessoria, l'incapacità di contrattare con la pubblica amministrazione;
8. non avere in corso provvedimenti restrittivi alla libertà di movimento e spostamento;
9. essere in possesso dell’idoneità psico-fisica al profilo professionale da ricoprire e alle specifiche mansioni da svolgere.

 2.Requisiti specifici:

Titolo di studio: Laurea magistrale

Conoscenze informatiche: Ottima conoscenza del Pacchetto Office

Conoscenze linguistiche: Inglese

Esperienza professionale: Sono richiesti almeno 7 anni di esperienza in ambito risk management maturati in ambito bancario/intermediari finanziari 106 o, sempre in ambito bancario, all’interno di primarie società di consulenza, di cui almeno 3 anni con ruoli di responsabilità in materia di rischio di credito.

Altri requisiti:

• Conoscenza approfondita della disciplina prudenziale di vigilanza e delle norme di riferimento (Circolare Banca d’Italia 285/2013, Circolare Banca d’Italia 288/2015, Regolamento 575/2013, Basel Regulations, Disposizioni EBA, DORA, CRD, IFRS9);
• Conoscenza approfondita degli strumenti, modelli e metodologie di misurazione e controllo del rischio (a titolo esemplificativo: ICAAP, RAF, stress testing, rating, stage allocation, ecc.);
• Conoscenza approfondita di tecniche di risk mitigation;
• Conoscenza delle tematiche ESG e dei framework di sostenibilità finanziaria e degli standard di rendicontazione.

Il possesso dei requisiti specifici di cui al presente paragrafo 2 deve evincersi dal curriculum vitae.

I candidati attesteranno il possesso dei requisiti di ammissione alla selezione mediante dichiarazioni sostitutive rese ai sensi del d.p.r. n. 445/2000 in sede di domanda di partecipazione.

I candidati che non siano in possesso anche di uno solo dei requisiti di ammissione alla selezione di cui all’art. 2 del presente Avviso saranno esclusi dal procedimento.

 

ART. 3 – REQUISITI PREFERENZIALI DI VALUTAZIONE

Il possesso dei seguenti requisiti preferenziali sarà considerato nell’ambito della valutazione di cui al successivo art. 5:

• laurea in discipline statistiche, matematiche, economico-quantitative, ingegneristiche;
• master in una disciplina quantitativa, come statistica, fisica, ingegneria o matematica o certificazioni professionali (es. FRM – Financial Risk Manager o equivalenti).
• conoscenza di sistemi informativi integrati;
• conoscenza di modelli IRB;
• esperienza nella gestione dei rapporti con l’Autorità di Vigilanza;
• conoscenza di Bloomberg.

ART. 4 – MODALITA’ DI PARTECIPAZIONE

Gli interessati dovranno far pervenire le proprie candidature alla società di recruiting INTERMEDIA SELECTION S.R.L. al seguente indirizzo e mail: risk.finlombarda@intermediaselection.com entro e non oltre il 25 gennaio 2026 inviando la “Domanda di partecipazione” qui allegata compilata in tutte le sue parti (scarica la domanda), un documento d’identità in corso di validità e il curriculum vitae con dichiarazione di autenticità dei dati, debitamente sottoscritti.

Nella domanda di partecipazione il candidato dovrà inserire in epigrafe il seguente codice identificativo della procedura di selezione: Codice ricerca: FL2025-09_RSKM.

Saranno escluse dal procedimento di selezione le candidature inviate direttamente a Finlombarda Spa.

Dal curriculum vitae dovranno evincersi i titoli, le competenze possedute e le esperienze professionali che dovranno essere espressamente citate.

Alle dichiarazioni rese nella domanda di partecipazione e nel curriculum vitae si riconosce valore di autocertificazione ai sensi e per gli effetti dell’art. 46 D.P.R. 28.12.2000 n. 445.

 

Finlombarda potrà effettuare, ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 71 del d.p.r. 445/2002 verifiche sulla veridicità delle dichiarazioni rilasciate dal candidato. In particolare prima della sottoscrizione del contratto di assunzione, all’interessato/a verrà richiesto di presentare alla Società il certificato generale del casellario giudiziale di data non anteriore a 3 mesi.

 

ART. 5 – SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Le candidature pervenute, verranno verificate sotto il profilo dell’ammissibilità formale dalla Società di recruiting che provvederà successivamente ad una prima valutazione sulla base dei seguenti criteri: curriculum vitae, esperienze professionali richieste, competenze tecniche, relazionali e gestionali, esiti del colloquio, secondo i principi, i criteri e le modalità declinati nella Procedura per la gestione del personale pubblicata nel sito di Finlombarda nella sezione “Società Trasparente”.

La società di recruiting individuerà una rosa di candidati idonei i cui profili saranno sottoposti alla valutazione di apposita Commissione di selezione che valuterà sulla base dei medesimi criteri (curriculum vitae, esperienze professionali richieste, competenze tecniche, relazionali e gestionali, esiti del colloquio ed eventuale prova scritta o pratica), considerando altresì la sussistenza di eventuali requisiti preferenziali tra quelli elencati al precedente paragrafo.

Al termine dei lavori la Commissione di selezione rassegnerà gli esiti della valutazione (elenco idonei e non idonei) all’Ufficio Risorse Umane della Società che provvede ad effettuare le opportune comunicazioni.

 

Definizione graduatoria:

I candidati ritenuti idonei verranno inseriti in una graduatoria che la Società si riserva di utilizzare, entro 24 mesi dalla data di approvazione, per eventuali successive selezioni relative a profili professionali analoghi in termini di mansioni e inquadramento contrattuale.

I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future presso la Società, garantendo i diritti ai sensi Regolamento UE 679/2016.
Ai sensi della normativa vigente, la ricerca si intende estesa a entrambi i sessi. (L 903/77).

 

ART. 6 – DISPOSIZIONI FINALI

È fatta salva la facoltà di prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande nonché di riaprire il termine, modificare, sospendere o revocare la procedura, ovvero di non darvi corso in tutto o in parte, a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari, o della variazione delle esigenze organizzative della società ovvero del non soddisfacente livello delle candidature selezionate.

 

Allegato (1): Domanda di partecipazione