Obiettivi e vantaggi

Il progetto aiuta le PMI lombarde a sviluppare modelli organizzativi flessibili a supporto della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, grazie all’intervento diretto in azienda di uno specialista che definisce e sviluppa soluzioni concrete per massimizzare il benessere dei dipendenti garantendo, se non addirittura aumentando, la performance aziendale.

STRUMENTI CONCRETI

A partire da un’analisi dei bisogni di conciliazione tra i tempi di vita e lavoro espressi dalla forza lavoro rispetto alle esigenze di produttività e di competitività dell’azienda, il consulente aiuta l’impresa a sviluppare due strumenti:

PIANO DI FLESSIBILITA': un documento che definisce strumenti, informazioni e azioni volti ad introdurre un sistema di conciliazione tra vita privata e vita lavorativa per tutti i dipendenti. Clicca qui per maggiori dettagli

PIANO DI CONGEDO: un documento che costituisce un accordo tra l’azienda e la madre in congedo di maternità per gestire al meglio il periodo che va dalla notifica della maternità fino al rientro al lavoro. Clicca qui per maggiori dettagli

Inoltre quest'anno le aziende che si iscrivono al bando hanno la possibilità di partecipare a una giornata di formazione sulla normativa relativa alla contrattazione di secondo livello, ottenendo così maggiori informazioni sugli sgravi fiscali e i vantaggi economici che da essi possono derivare. Sarà poi compito del professionista fornire supporto all'impresa nella stesura di un piano finalizzato alla progettazione di un accordo aziendale/territoriale.

Giornate di consulenza

Il numero di giornate di consulenza offerte dal progetto variano a seconda dei servizi richiesti dall’impresa, dato che è possibile partecipare al bando secondo una di queste tre modalità:
a) per stendere un Piano di Flessibilità; oppure
b) per stendere uno o più Piani di Congedo (uno per ciascuna delle donne/uomini con notifica di maternità/paternità presenti in azienda); oppure
c) per stendere sia il Piano di Flessibilità che uno o più Piani di Congedo. 

 

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