Avvisi di selezione scaduti 2021
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AVVISO DI SELEZIONE PER TRE PROFILI DA INSERIRE IN AMBITO CREDITIZIO (COD. FL2021-07_CRE)


Avviso di selezione per tre profili da inserire in ambito creditizio (cod. FL2021-07_CRE)

Titolo della posizione: Analista del credito senior
 
Descrizione profilo:

Finlombarda ricerca tre figure da inserire all’interno della Direzione Crediti a supporto del team dedicato alla valutazione finanziaria per la concessione di finanziamenti alle imprese, che si dovranno occupare dell’analisi del merito creditizio attraverso l’analisi dei bilanci, della CR, degli eventuali business plan nonché delle ulteriori informazioni fornite dalle imprese, sino alla quantificazione di eventuali covenant e delle garanzie da inserire nei contratti.

Le figure riporteranno direttamente al responsabile dell’Ufficio Istruttorie merito creditizio.

 

Requisiti minimi richiesti:

Titolo di studio: Laurea triennale o magistrale in materie economiche o finanziarie, scienze politiche

Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza lingua inglese

Conoscenze informatiche:Conoscenza del pacchetto MS Office

Esperienza professionale: almeno quattro anni di esperienza maturata presso banche o intermediari finanziari, svolgendo anche in autonomia le attività di valutazione in particolare di PMI e/o MidCap e di proposta agli organi deliberanti delle operazioni di finanziamento (proposte che devono includere i termini principali dell’operazione, la definizione del quadro cauzionale e di eventuali condizioni specifiche).

Conoscenze tecniche: Esperienza in ambito di: riclassificazione dei bilanci e costruzione di rendiconti finanziari, interpretazione dei principali indicatori di bilancio e del prospetto dei flussi di cassa, lettura CR Bankit, analisi di business plan.

Il possesso dei requisiti deve essere specificato nel curriculum vitae. Le candidature non in possesso anche di uno solo dei requisiti di ammissibilità richiesti saranno escluse dal procedimento di selezione.


Requisiti preferenziali:

Sarà considerato elemento maggiormente qualificante l’essere in possesso dei seguenti requisiti:

Conoscenza dei principi contabili IAS/IFRS, conoscenze in ambito di valutazione del contesto competitivo, capacità di elaborare/modificare piani prospettici.

Costituisce titolo preferenziale la provenienza dalle Società a totale partecipazione regionale di cui all’allegato A1, sezione I, L.R. 30/2006.

Forma contrattuale: Il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato dalla Società è quello per “i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali”. La forma contrattuale offerta è a tempo indeterminato e inquadramento con qualifica impiegatizia e una retribuzione commisurata all’esperienza effettivamente maturata.

Sede di lavoro: Milano

Data scadenza presentazione candidatura: 15 luglio 2021 alle ore 24:00
 
Codice ricerca: FL2021-07_CRE da inserire nella candidatura
 

Gli interessati, dovranno far pervenire le loro candidature attraverso l’invio della domanda di partecipazione e del cv sottoscritto in calce, citando il consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi Regolamento UE 679/2016, utilizzando l’apposito link a fondo pagina, pena l’esclusione dal procedimento.

Nel C.V. dovranno evincersi i titoli e le competenze possedute che dovranno essere espressamente citate, pena l’esclusione dal procedimento. Alle dichiarazioni rese nel c.v. si riconosce valore di autocertificazione ai sensi e per gli effetti dell’art. 46 D.P.R. 28.12.2000 n. 445.

I candidati che risulteranno in possesso dei requisiti di ammissibilità saranno chiamati a sostenere uno o più colloqui individuali al fine di approfondire l’effettiva presenza dei requisiti ricercati. In particolare, sulle competenze tecniche potranno essere richieste prove scritte di breve durata da svolgersi nel corso del colloquio stesso.

Nel corso del colloquio saranno valutati anche la capacità relazionale, la capacità espositiva, la motivazione al cambiamento e l’interesse a ricoprire la posizione offerta.

Le candidature pervenute, in possesso dei requisiti minimi richiesti dal presente avviso, verranno valutate da apposita Commissione, nominata dal Direttore generale come previsto dal Regolamento aziendale, sulla base dei seguenti criteri: curriculum vitae, esperienze professionali richieste, competenze tecniche, relazionali e gestionali, esiti del colloquio e dell’eventuale prova scritta.

Si precisa che al termine dei lavori la Commissione di selezione provvederà a redigere apposito elenco di candidati ritenuti idonei che avrà validità 24 mesi dalla data di approvazione degli esiti da parte della Commissione stessa. La Società si riserva la possibilità di utilizzare tale elenco per l’assunzione di profili professionali analoghi in termini di mansioni e inquadramento contrattuale.

I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future presso la Società, garantendo i diritti ai sensi Regolamento UE 679/2016.
Ai sensi della normativa vigente, la ricerca si intende estesa a entrambi i sessi. (L 903/77).

DISPOSIZIONI FINALI:  È fatta salva la facoltà di prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande nonché di riaprire il termine, modificare, sospendere o revocare la procedura, ovvero di non darvi corso in tutto o in parte, a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari, o della variazione delle esigenze organizzative della società ovvero del non soddisfacente livello delle candidature selezionate.